人力资源管理(HRM)微证书

为什么要考虑人力资源管理微证书?

众所周知，员工是任何成功企业最昂贵、最关键的组成部分之一. 像这样, 负责招聘的人, 补偿, 培训和解雇员工是一笔宝贵的财富, 还有一个值得开发以支持关键业务目标的方法，例如:

• 跟上不断变化的政府法规
• 限制法律责任
• 接班人计划
• 管理变更
• 创造性地解决问题
• 增加对底线的积极影响

谁应该考虑一个人力资源管理微证书?

GCC的人力资源管理(HRM)微型证书为以下人员提供基础培训:

• 人力资源(HR)领域的新手
• 目前在人力资源部门工作，希望接受正规培训
• 寻求进入人力资源领域

学习 & 技能发展

人力资源管理微证书包括三个课程:人力资源管理(BUS207), 组织行为学(BUS214)和创造性问题解决导论(CPS101). 这三门课程所涵盖的主题包括:

• 识别管理人力资源职能的法律遵从性
• 解释当前员工关系、多样性和包容性、道德和全球化的方法
• 讨论有效计划中涉及的人力资源策略, 招聘, 保留, 绩效管理, 工作设计, 以及组织的薪酬和福利职能
• 确定建立和管理有效团队的行之有效的方法
• 开发培训和指导方法以及实施中的最佳实践
• 练习促进、问题识别和分析以及解决问题的技能
• 了解如何运用组织行为学概念，如创造力, 创新与变革管理
• 培养个人人力资源领导能力

还有更多……

关注雇主:

学生们将这些技能应用到真正的工作中 实时!

在GCC的人力资源管理计划即将结束时, 每个学生识别和研究当前雇主面临的一个真正的挑战，并制定一个可行的解决方案和实施计划!

一个好消息! 谁有兴趣开始, 美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的信息将鼓励你晋升或转向人力资源管理领域. 到2028年, 预计人力资源经理和专家帮助组织导航的增长率为7%, 在日益复杂的工作环境中成长并取得成功. 平均工资为113美元,000元/年, 平均工资为每小时54美元, 人力资源是一个强大的职业选择.